| 近日，午报维权热线接到了不少用人单位打来的电话，单位为了规范管理，也主动向法律专家咨询相关问题。
7月22日，本报接到一位用人单位人事部门负责人打来的求助电话，该负责人向记者讲述了因企业漏给员工缴保险金而遭遇的困惑。
王某曾经是该单位的一名员工，后因故调离。今年6月份，达到法定退休年龄的王某在办理退休手续时发现，原单位少为她缴了五年的保险金，于是王某来到单位协商解决办法。
读到这里，广大读者或许会产生这样一个疑问：整个事件过程清晰，责任明确，漏缴社保是由单位造成的，单位只要为王某补缴未缴纳的社保金不就行了，又何来困惑呢？
原来，王某以补缴手续麻烦，时间长，会影响自己7月份领退休金为由，希望单位直接以现金作为赔偿。但对于究竟是赔钱还是补缴，单位一时陷入两难选择。那么，王某的请求是否合理？单位该做出怎样的选择？如果由于补缴保险时间过长而影响王某领取退休金，责任应由谁来承担呢？
带着疑问，记者拨通了律师事务所张律师的电话，张律师认为，单位在整件事中承担主要责任，因此，王某只要与单位协商一致，无论要求赔钱还是补缴均能得到法律支持。
至于单位应做出怎样的选择，律师建议，单位可以将需要补缴的保险费用与王某要求的赔偿金额作以比较，如果两方数目相当，选择赔钱的确更加直接、简便，但双方应签订书面协议，避免发生二次纠纷。
至于补缴保险有可能会耽误王某领退休金这一问题，律师仍建议双方应提前订立一份书面协议，将可能发生的状况及赔偿责任事项写清楚 |
